телефон: +7 (812) 921-34-61
г. Санкт-Петербург, Захарьевская улица, д.29
Домой Блог Как вести себя на собеседовании

Как вести себя на собеседовании

Как удачно пройти собеседование? Как вести себя на собеседовании, чтобы вас взяли на работу? Какие вопросы нельзя задавать на собеседовании? Обо всем этом в нашей статье.

Вы обзванивали многие учреждения в поиске работы и, наконец, вас пригласили на собеседование. Вы позаботились обо всем. Вы правильно оделись и вовремя пришли. Вы уверены, что вам повезет, и вы получите желаемую должность. Однако то, как вы будете отвечать на вопросы работодателя, и определит вашу дальнейшую судьбу. Иногда высказывание негативного мнения о чем-либо, грубое замечание или лишняя фраза могут полностью перечеркнуть все шансы на получение хорошей работы.

Но как правильно пройти собеседование на работу? Ниже приводятся фразы и образцы поведения, которых на собеседовании быть не должно.

1. Какая будет зарплата?

Фраза показывает, что вы пришли не работать, а получать деньги, а работа для вас вторична.

Конечно, вы устраиваетесь на работу, чтобы иметь средства к существованию. Однако на собеседовании спрашивать о зарплате не следует. Обычно работодатель озвучивает сумму самостоятельно прямо на собеседовании, но не в начале, а ближе к концу, когда начинает понимать, что вы ему подходите. Возможно, переговоры о работе будут продолжаться несколько дней, и размер зарплаты огласят вам позже.

2. Клише, слова и фразы неформального языка и бранные выражения

Использование подобной речи говорит о том, что вы не относитесь к работе с полной серьезностью, а собеседника своего не очень-то и уважаете.

Собеседование является строго формальным разговором, об этом надо всегда помнить. На нем нельзя использовать брань, сленг, непристойные шутки и анекдоты. Заигрывать с проводящими собеседование тоже не следует.

3. Длинные монологи

Это означает, что не работа вас интересует, а что-то другое.

Единственное, что вас должно интересовать во время собеседования при приеме на работу – это само собеседование. Личные проблемы, рассказы о собственной персоне и прочее оставьте на потом. Вам надо показать, чего вы добились, что знаете и умеете.

4. Плохие отзывы о своих бывших работодателях

Плохие отзывы о своих бывших начальниках дает новым работодателям понять, что, когда вы уволитесь, вы и о них будете говорить плохо. При этом сами себя вы показываете как специалиста некомпетентного и слабого.

Упоминание о любых неудачах на предыдущих работах не входит в планы вашего собеседования при приеме на работу. Даже при провокационных вопросах о своих бывших работодателях старайтесь всегда отзываться о них хорошо.

5. Вы не задаете вопросы о самом учреждении

Ваше равнодушие к учреждению показывает, что вам опять же нужны только деньги, и вам все равно, где и как вы будете работать.

Когда предоставляется возможность задавать вопросы, мало кто это делает. На самом деле, здесь как раз и надо спрашивать о компании, ее политике и основных видах деятельности. Это показывает, что вам не все равно, где вы будете работать. Лучше заранее посетить веб-сайт учреждения и ознакомиться с основной о нем информацией. На основе нее можно задать интересующие вас вопросы.

6. Нахальные или снисходительные выражения

Это показывает, что вы стремитесь произвести на собеседника впечатление.

Во время собеседования вам могут задать вопросы о ваших будущих целях и положении, которое вы хотели бы занять примерно через 5 лет. Если вы скажете: «Я буду с вами точно!», это произведет неприятное впечатление. Быть искренним на собеседовании хорошо, а вот самоуверенным – плохо.

7. Говорить, что ненавидели свою бывшую работу

Это означает, что вы в любой момент можете потерять интерес и к новой работе. Такие работники никому не нужны.

Интервьюеры всегда заинтересованы в том, чтобы узнать, зачем вы устраиваетесь к ним на работу. Даже если вы и ненавидели свою бывшую работу по какой-то причине, никогда об этом не упоминайте. Вместо этого скажите, что возможности этой компании выглядят для вас заманчивыми и привлекательными. Упоминая о бывшей работе, скажите, чему вы на ней научились, и чего стремитесь достичь.

8. Заявления о том, что у вас нет недостатков

Такая фраза дает понять, что вы склонны скрывать свои слабости и недостатки, предпочитая произвести положительное впечатление на работодателя. Когда в человеке не видно недостатков, ему не хочется доверять.

Когда интервьюер хочет знать ваши слабости, можно о чем-нибудь и сказать. Только это надо сделать так, чтобы ваша слабость или ошибки не были помехой к выполнению работы, на которую вы рассчитываете.

9. Спрашивать о возможности выполнять работу дома

Несмотря на то, что сейчас многие работают удаленно, такое предложение при приеме на работу говорит о том, что вы – лентяй.

Хотя у вас и есть какие-то личные проблемы и желание работать дома, сохраните этот вопрос на более позднее время. Прежде чем дойти до этого, надо заслужить доверие работодателя, а для этого надо какое-то время быть у него на виду. Проработав первые несколько месяцев в офисе, можно будет уже просить о некоторых снисхождениях и бонусах.

10. Вести себя высокомерно

Люди высокомерные слишком любят себя и считают себя лучше всех. С такими сложно работать.

На собеседовании вы должны быть спокойны, но не самоуверенны. Не хвастайтесь и не говорите: «Вы пожалеете, что не взяли меня».

11. Спрашивать о количестве дней отпуска

Ну, понятно, – еще не начали работать, а уже хотите отдыхать. На собеседовании это не выглядит серьезно. Рассчитывать на получение работы после этого уже не приходится.

Другие негативные действия

– Отвечать на звонки мобильного телефона. Отключите на время собеседования телефон. Если не сделали этого, не отвечайте на звонки, а сбрасывайте их.

– Рассуждать о политике, религии или расовых вопросах.

– Говорить о том, что работа поможет вам развиваться. Лучше упомяните, как ваше развитие и ум могут развить компанию, а не наоборот.

Собеседование – это единственный шанс создать о себе хорошее впечатление и получить желаемую работу. Вы должны быть спокойны, хорошо подготовлены и осторожны в высказываниях.

Понравилась статья? Поделитесь ею в социальных сетях, и Вы поможете нашему проекту развиваться!

Содержание данной публикации представлено только в ознакомительных целях. Эта информация ни в коем случае не предназначена для постановки диагноза или замены работы квалифицированного специалиста. Для этого рекомендуем обратиться к надежному специалисту.

Подпишитесь на наш инстаграм

Как вести себя на собеседовании
1 128 Читатели
Читать

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ

Как познакомиться с мужчиной на сайте знакомств

В современном обществе знакомиться на улице стало не прилично. Все больше людей ищут свое счастье на просторах Интернета. Благодаря обилию сайтов знакомств, создается иллюзия,...

Теория Юнга

Фрейд создал новую теорию, но именно ряд его последователей обогатили и расширили ее. Одним из них, наиболее известным, является К. Юнг. Юнг создал свою...

Как найти смысл в жизни: советы психолога

Мы все мечтаем, ставим цели, ищем внутри и снаружи мотивацию, ту силу, которая будет нами двигать и доведет до нужного результата. Мы ищем вдохновение...

Виды конфликтов, причины и решение конфликтов

Виды конфликтов Функциональные конфликты Имеют, как правило, положительный исход дела. Так как они позволяют принять адекватное решение и продолжить хорошие отношения с другим человеком. В частности,...

ЗАКАЗАТЬ ЗВОНОК

+7 (812) 921-34-61

Оставьте свой номер телефона, и специалист свяжется с Вами. Или позвоните нам по телефону центра: